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중소벤처 2곳 중 1곳 “채용때 업무능력 본다”
평점 0 / 누적 0   |   조회수 111  |   작성일 2018-05-10


중소벤처기업을 대상으로 조사한 결과 신규 인력 채용시 기술이나 관련 경력 보유 등 업무 능력을 가장 중요하게 보는 것으로 드러났습니다.


중소기업진흥공단, 신규채용 시 업무능력이 제일 중요해

중소기업진흥공단이 중소벤처기업 480개사를 대상으로 조사한 '중소벤처기업 일자리 미스매칭 관련 설문조사' 결과에 따르면 인력 채용 시 가장 중요하게 고려하는 항목으로 '기술, 관련 경력 보유 등 업무 능력'이 53.1%로 가장 많았다고 합니다. 이어 인재상에 부합하는 인성(36.7%), 자격증 보유 여부(6.2%) 순이었다고 하는데요. 채용을 원하는 직무 분야는 기술직(31.3%), 기능직(31.1%), 생산직 종사자(22.6%), 사무직 관리자(13.3%) 순으로 나타났습니다. 신입 인력으로 원하는 학력은 전문대졸(45.7%), 고졸 이하(25.2%), 대졸(20.8%) 등으로 답한 기업이 많았다고 하네요.


중진공, 직무교육 제공하는 ‘청년 중소기업 취업보장 서비스’ 시행 계획

중소기업진흥공단은 올해 상반기 중 전국 16개 기업인력애로센터를 통해 청년 중소벤처기업 취업 희망자를 공개 모집해, 직무교육을 실시한 후 근로조건이 양호한 중소벤처기업에 취업매칭을 실시하고, 3년간 취업매칭을 보장하는 ‘청년 중소기업 취업보장 서비스’ 사업을 시행할 계획입니다. 해당 사업에 참여할 의사가 있는 중소기업은 75.8%로 나타났습니다. 중소기업진흥공단 이상직 이사장은 “앞으로도 취업매칭 이후 기술 관련 직무역량 향상을 위한 연수지원, 우수인력 장기재직을 유도하는 내일채움공제 등 중진공 인력양성사업을 원스톱으로 지원할 계획”이라고 밝혔습니다.


원문보기:

http://www.fnnews.com/news/201804021702550211

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