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"상반기는 수시·추천채용 대비… 블라인드 채용에 면접 깐깐해질 것"
평점 0 / 누적 0   |   조회수 244  |   작성일 2018-03-14


곧 다가올 상반기 공채 시즌을 앞두고 중앙대∙서강대∙숙명여대∙동아대 취업 센터장 4명과 함께 열린 취업 좌담회에서 상반기 공채 시즌과 앞으로의 채용 시장에 대해 이야기를 나누었다고 합니다. 이들은 각 대학에서 7~8여 년간 취업 관련 업무를 맡아왔기 때문에 그 내용에 대해 관심이 가는데요.


블라인드 채용과 공기업 지방인재 채용 정책 계속될 것으로 예상

블라인드 채용이나 공기업 지방인재 채용 정책은 여학생과 지방대생에게 유리할 전망입니다. 스펙이 다소 부족해도 도전할 길이 일단 열린 셈이죠. 다만 변별력을 위해 전공 필기시험이나 면접에서 기업이 난이도를 높일 가능성도 무시할 수 없습니다.


B2B 기업이나 외국계 기업에서 갑자기 채용이 필요한 경우 대학 취업팀에 직접 연락하기도

상반기는 수시나 추천채용, 하반기는 공채를 중심으로 하는 것이 최근의 추세입니다. 박원용 중앙대 다빈치인재개발원장은 대학 취업센터를 자주 들린다면 추천장을 받을 확률이 높아진다고 밝혔습니다. 잘 알려지지 않은 B2B기업이나 외국계 기업에서 갑자기 채용을 해야 하는 경우 대학 취업팀에 연락하는 경우가 있는데, 추천을 받으면 바로 면접을 볼 기회를 얻기 때문에 취업에 성공할 확률이 높다고 합니다.


원문보기: http://news.hankyung.com/article/2018030511231

채용전망#블라인드채용#면접 2명

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