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기업 10곳 중 6곳 "학벌, 채용에 영향 없다"
평점 8 / 누적 8   |   조회수 75  |   작성일 2018-05-24


‘블라인드 채용’ 등 직무 적합성을 중시하는 채용문화가 자리 잡으면서 채용 시 중요한 평가기준이었던 ‘학벌중시’ 현상이 사라지고 있습니다.


좋은 학벌, 채용 평가에 영향을 미치지 않아

구인구직 매칭플랫폼 '사람인'이 지난 8일 조사한 결과에 따르면 응답 기업 352곳 중 56.9%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치지 않는다’고 답했다고 합니다. 학벌이 채용에 영향이 없는 이유 1위로는 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’(75.2%, 복수응답)가 가장 많았습니다. 이어 ‘다양한 인재를 선발할 기회를 놓쳐서’(30.1%), ‘선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서’(20.9%), ‘기존 채용 시 만족도가 낮아서’(14.6%) 등이 있었습니다.


블라인드 채용 실시 기업 약 25%… 신체조건 블라인드 처리하는 경우 많아

학벌·성별 등 직무와 상관없는 정보를 보지 않는 ‘블라인드 채용’을 실시하는지에 대한 질문에 ‘부분적으로 실시’(20.2%)하거나 ‘전면으로 실시’(4.7%)한다고 답하는 등 기업 4개 중 1개사는 ‘블라인드 채용’을 시행 중인 것으로 밝혀졌습니다. 블라인드 처리하는 조건으로는 '신체조건'이 50%(복수응답)로 1위를 차지했고 가족관계, 토익 등 공인영어성적, 최종학력, 출신학교, 결혼여부 등 개인 신상이 그 뒤를 이었습니다.


원문보기:

http://www.edaily.co.kr/news/news_detail.asp?newsId=01676086619206952&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y

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