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하반기부터 달라지는 금융권 취업 전략
평점 0 / 누적 0   |   조회수 28  |   작성일 2018-06-14


은행권은 최근 불거진 내부 채용 비리를 막기 위해 ‘채용 절차의 모범 규준’을 만들고 하반기 채용을 준비하고 있습니다. 달라지는 금융권 취업의 체크 포인트를 정리했습니다.


① IT 인재 채용에 적극적

보안, 블록체인, 핀테크 등이 금융권의 화두로 떠오르면서 주요 은행권에서는 IT 인재 확보에 적극적으로 나서고 있는데요. 5월 29일까지 서류 접수를 받는 신한은행은 뱅킹 서비스 개발 및 운영 등을 담당할 ICT 인재 채용을 함께 진행합니다. ICT 분야 인재 채용은 앞으로도 꾸준히 늘어날 전망입니다.


② 필기시험 부활해 난이도 올라갈 전망

최근 은행연합회는 채용의 투명성과 공정성을 높이고자 ‘채용 절차 모범 규준안’을 마련했습니다. 모범 규준안에는 필기시험 도입과 서류전형 외부기관위탁, 블라인드 면접, 외부인사 면접 참여, 임직원 추천제 폐지 등의 내용이 포함되는데요. 특히 필기시험의 경우 경제, 금융, 금융상식 등 단기간에 학습하기 어려운 분야가 주로 출제될 것으로 예상되어 오랫동안 해당 분야를 공부한 학생들이 유리할 것으로 보입니다.


③ 디지털 역량 검증 위해 창의성 면접 확대

필기시험이 강화되어 면접에서 상대적으로 직무 역량 평가의 비중이 줄어들 것으로 보입니다. 따라서 은행이 최근 중요시 하는 디지털 역량에 대한 평가를 늘릴 가능성이 높습니다. 또한 전문가들은 면접에 참여하는 외부 인사는 은행의 내부 사정을 알기 어렵기 때문에 거시적인 차원에서 금융 이해도를 점검하는 질문이 나올 것이라고 예상했습니다.


원문보기:

http://www.jobnjoy.com/portal/job/hotnews_view.jsp?nidx=281662&depth1=1&depth2=1&depth3=1

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